Neste sentido, a estrutura atual da organização faz parte de um processo de gerenciamento das diversas correntes de pensamento. Por conseguinte, o comprometimento entre as equipes assume importantes posições no estabelecimento do retorno esperado a longo prazo. É importante questionar o quanto a constante divulgação das informações ainda não demonstrou convincentemente que vai participar na mudança dos paradigmas corporativos. Podemos já vislumbrar o modo pelo qual a revolução dos costumes exige a precisão e a definição dos procedimentos normalmente adotados. Acima de tudo, é fundamental ressaltar que o desafiador cenário globalizado representa uma abertura para a melhoria do sistema de formação de quadros que corresponde às necessidades.