No processo de seleção de pessoal, o teste que tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-dia no trabalho, quanto a sua rapidez e eficácia na tomada de decisão, denomina-se
a) prático.
b) grafológico.
c) situacional.
d) psicológico de aptidão.
e) psicológico de personalidade.