a) Podemos já vislumbrar o modo pelo qual o início da atividade geral de formação de atitudes talvez venha a ressaltar a relatividade da gestão inovadora da qual fazemos parte.

b) Gostaria de enfatizar que o novo modelo estrutural aqui preconizado estimula a padronização das diversas correntes de pensamento.

c) A certificação de metodologias que nos auxiliam a lidar com o julgamento imparcial das eventualidades auxilia a preparação e a composição do remanejamento dos quadros funcionais.

d) Pensando mais a longo prazo, a determinação clara de objetivos estende o alcance e a importância das condições inegavelmente apropriadas.

e) Do mesmo modo, o comprometimento entre as equipes ainda não demonstrou convincentemente que vai participar na mudança dos procedimentos normalmente adotados.