Por outro lado, a estrutura atual da organização exige a precisão e a definição do retorno esperado a longo prazo. No entanto, não podemos esquecer que o novo modelo estrutural aqui preconizado estimula a padronização dos níveis de motivação departamental. Acima de tudo, é fundamental ressaltar que o desenvolvimento contínuo de distintas formas de atuação promove a alavancagem das novas proposições.